(趣旨)

第1条　この規則は、佐倉市、酒々井町清掃組合一般職職員の給与に関する条例(昭和42年清掃組合条例第11号。以下「条例」という。)に基づき、職員の給料等の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料の支給)

第2条　条例第6条に規定する管理者が定める給料の支給日は、毎月21日とする。ただし、その日が職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年佐倉市、酒々井町清掃組合条例第2号。以下「勤務時間条例」という。)第9条に規定する祝日法による休日(以下「祝日法による休日」という。)、土曜日又は日曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い祝日法による休日、土曜日又は日曜日でない日を支給日とする。

第3条　職員が、職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害、婚礼、葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料を請求した場合には、請求の日までの給料を日割計算によりその際支給する。

(フルタイム会計年度任用職員の日数計算)

第4条　条例第7条第4項に規定する規則で定める日数は、その期間の現日数から佐倉市、酒々井町清掃組合会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則(令和2年佐倉市、酒々井町清掃組合規則第2号。以下「会計年度任用職員の勤務時間等規則」という。)第4条第1項、第5条及び第6条の規定による週休日の日数を差し引いた日数とする。

(定年前再任用短時間勤務職員等の給料月額の端数計算)

第5条　次の各号に掲げる職員について、当該各号に定める規定による給料月額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該職員の給料月額とする。

(扶養手当等の支給)

第6条　扶養手当、地域手当、住居手当及び管理職手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし、給料の支給日までにこれらの給与に係る事実が確認できない等のため、その日に支給することができないときは、その日後に支給することができる。

(特殊勤務手当等の支給)

第7条　特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当及び管理職員特別勤務手当は、一の給与期間の分を次の給与期間における給料の支給日に支給する。

(フルタイム会計年度任用職員の給与の減額の例外)

第8条　条例第9条第2項に規定する規則で定める場合は、祝日法による休日(会計年度任用職員の勤務時間等規則第11条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日)又は勤務時間条例第9条に規定する年末年始の休日(会計年度任用職員の勤務時間等規則第11条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日)である場合、会計年度任用職員の勤務時間等規則第12条に規定する休暇(会計年度任用職員の勤務時間等規則第15条の2に規定する療養休暇(無給の部分に限る。)及び会計年度任用職員の勤務時間等規則第16条第2項に規定する休暇を除く。)である場合その他その勤務しないことにつき特に管理者の承認があった場合とする。

(休職者の給与の端数計算)

第9条　条例第23条第2項から第4項までの規定による給料及び地域手当の月額に1円未満の端数があるときは、それぞれその端数を切り捨てた額をもって当該給与の月額とする。

(補則)

第10条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、別に管理者が定める。